Es geht um Menschen, ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten.

ABC - ABC-Aufbau-Workshops zu Spezialprofilen

In unseren ABC-Aufbauworkshops lernen Berater verschiedene Spezialprofile für die Arbeit mit spezifischen Kundengruppen kennen.

ABC-Coaches mit guten Grunderfahrungen können ihr Knowhow im Aufbau-Workshop deutlich erweitern, indem sie weitere Messungsinhalte kennen und nutzen lernen, die sie bei der Beratungs- und Vermittlungsarbeit mit Menschen in besonderen Situationen unterstützen.

Jedem Spezialprofil ist ein spezifisches Set aus Kompetenzen hinterlegt, die zur Bewältigung einer speziellen Lebenssituation und der sich daraus ergebenden Herausforderungen wünschenswert bzw. hilfreich erscheinen.

Es bietet Hinweise zu zentralen Fragen, wie z.B. nach

• Ausbildungsreife,
• Durchhaltevermögen,
• Selbstorganisation und
• Flexibilität,

die Sie im Beratungsgespräch mit Ihrem Kunden thematisieren können.

ABC-Profil für junge Erwachsene

Bei Entscheidungsprozessen rund um Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Maßnahmeförderung für die Kundengruppe unter 25 Jahren ist es hilfreich einmal zu schauen, ob einer jungen Person aktuell alles zur Verfügung steht, was sie braucht, um z.B. eine Ausbildung, die Sie beide als passend erachten, auch durchzuhalten. Das Profil liefert unter anderem Hinweise zur derzeitigen Ausbildungsreife, zu Lernfähigkeit und Durchhaltevermögen.

ABC-Profil für Alleinerziehende

Der Status alleinerziehend und arbeitslos markiert eine besondere Problemkonstellation, für deren Überwindung bestimmte Soft Skills unabdingbar sind.

• Hat Ihre Kundin/ihr Kunde das Rüstzeug, dem Erziehungsauftrag und einer Berufstätigkeit gerecht zu werden?

Das Profil für Alleinerziehende bietet Ihnen unter anderem Hinweise zu

• Planungs- und Organisationsfähigkeit,
• Ehrgeiz undLeistungsmotivation.

ABC-Profil 50 Plus

Für die Beratung und Betreuung von Menschen reiferen Alters gelten wiederum besondere Bedingungen. Arbeitslosigkeit um die Lebensmitte wird als besondere Bedrohung erlebt, da der Arbeitsmarkt sich vielfach eher jüngeren Bewerbern öffnet. Gleichzeitig ist die Veränderungsbereitschaft bei älteren Menschen meistens geringer als bei jüngeren und so entsteht oftmals ein Teufelskreis, der eine Re-Integration schwer macht.

Im ABC-Profil 50 Plus erhalten Sie unter anderem Hinweise zu

• Anpassungs- und Lernfähigkeit,
• zu Unternehmungslust und Leistungsmotivation sowie
• zur Kooperationsfähigkeit.

ABC-Profil 0-1 zum Entwicklungsverlauf

Im ABC-Profil zum Entwicklungsverlauf, einem sogenannten "Vorher-Nachher-Profil", werden die Ergebnisse von zwei Messungen auf einer Seite einander gegenüber gestellt, so dass Sie auf einen Blick sehen können, wie sich bestimmte Werte im Verlauf einer Maßnahme oder eines Projektes entwickelt haben. Veränderungsprozesse werden sichtbar und somit für Berater und Kunden besprechbar.

• Was wurde durch die Maßnahme erreicht?
• Wo sind wir gestartet und wo stehen wir jetzt?
• Wo gibt es Nachsteuerungs- oder Unterstützungsbedarf?
• Wie gehen wir weiter?